Actualizado: 6 de octubre de 2026
El modelo 145 es el documento con el que el trabajador comunica a su empresa su situación personal y familiar (hijos, ascendientes, discapacidad, pensiones compensatorias, préstamo de vivienda anterior a 2013…) para que calcule correctamente la retención de IRPF de la nómina.
| Modelo | 145 |
|---|---|
| Nombre | Comunicación de datos al pagador de rendimientos del trabajo |
| Quién lo presenta | El trabajador, a su empresa (no a Hacienda) |
| Periodicidad | Al inicio de la relación laboral y cuando cambian los datos |
| Plazo | Antes del día 1 del año o en los 10 días siguientes al cambio de situación |
Por qué es importante
Si el trabajador no presenta el 145, la empresa calcula la retención sin tener en cuenta su situación familiar, lo que normalmente supone una retención mayor. Si comunica datos falsos, la responsabilidad es del trabajador.
Quién lo guarda
La empresa conserva el modelo 145 firmado a disposición de la Administración, pero no lo presenta ante la Agencia Tributaria.
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Preguntas frecuentes
¿Es obligatorio presentar el modelo 145?
No es obligatorio, pero si no lo presentas la empresa aplicará la retención sin considerar tus circunstancias personales y familiares.
Información elaborada por ContaNews a partir de la normativa y la sede electrónica de la Agencia Tributaria. Revisa siempre los plazos oficiales del ejercicio en curso.